PPE czy PPK Eksperci są zgodni, że jeszcze jest za wcześnie, żeby wyrokować, które rozwiązanie okaże się lepsze, ponieważ nadal nie znamy szczegółowych zasad działania PPK. PPE zamiast PPK – sytuacje, które ratują od PPK. W rzeczywistości wybór formy programu emerytalnego należy do pracodawcy, bo to on może stworzyć dobrowolnie PPE, zamiast przymusowo PPK. Na co zwracać uwagę przy wyborze partnera PPK?
Czas na PPE dla dużych pracodawców minał, sprawdź co to PPK! Czas na wdrożenie PPE dla pracodawców zatrudniających 2osób minął, jeżeli macie taki stan zatrudnienia szykujcie się na wdrożenie PPK. PPE – niektóre obowiązki pracodawcy.
Ustawa o pracowniczych programach emerytalnych nakłada na pracodawców prowadzących PPE obowiązek sporządzania i przekazywania do Komisji Nadzoru Finansowego rocznej informacji dotyczącej realizacji prowadzonego programu. Muszą oni przesłać informację za dany rok muszę przesłać przesyłką. Termin został przesunięty, mamy trochę więcej czasu. Dla podmiotów, które chcą jedynie realizować obowiązek prawny i postrzegają PPK jako koszt, który muszą ponieść, PPK będzie jednak prawdopodobnie tańszy. Tym bardziej, że pracownicy będą rezygnować z PPK.
Oszczędzanie na PPE jest dobrowolne. Dodatkowym warunkiem jest minimalna składka na PPE w wysokości. Sposoby oszczędzania na prywatną emeryturę w III filarze. Używamy technologii takich jak cookies, by umożliwić Ci logowanie do serwisu i personalizację treści. Ponadto pliki cookies używane są do dostosowywania treści, wyświetlania reklam i analizy ruchu na stronie.
Nie oznacza to, że już lipca tego roku wskazane podmioty zatrudniające muszą wprowadzać PPK. Moje PPK - co to jest, zasady, rezygnacja, dziedziczenie, kalkulator, terminy, czy warto. PPK, których nie można przeoczyć. Wybór programu należy do pracodawcy. Jednak w przypadku PPK krąg uprawnionych jest szerszy.
PPK są z punktu widzenia pracodawcy tańsze, bo składka podstawowa wynosi wynagrodzenia, a nie jak w PPE. Wyższe też są sankcje za ewentualne naruszenia w przypadku PPK. Ważne jest odpowiednie zrozumienie założeń funkcjonowania obu programów PPK i PPE.
Opierając się na analizach podatkowych, prawnych i biznesowych należy rozważyć, który z nich – PPK czy PPE - jest bardziej odpowiedni dla obu stron, oraz jak poradzić sobie z wprowadzeniem i bieżącą obsługą programu. W związku z wymogiem czasowym obecnie wybór pomiędzy PPK a PPE mają tylko mniejsi przedsiębiorcy. Jakie jest ich działanie i jaki mają cel? Zapoznaj się z wypowiedzią, której udzielił Łukasz Kwiecień, wiceprezes zarządu PKO TFI, na temat PPE. Kolejną różnicą między PPE a PPK jest swoboda inwestowania.
Warto więc zastanowić się, czy wprowadzić PPK zamiast czy też obok dotychczasowego planu. A jeśli PPK miałby zastąpić obecny plan – to może warto pokusić się o PPK ze składką. Ustawa wprowadzająca obowiązek utworzenia PPK przewiduje zwolnienia z tworzenia PPK dla pracodawców, którzy prowadzą PPE.
Czy można nie prowadzić PPK lub nie finansować wpłat do PPK. PPK”), w której przewidziane zostało, że obowiązku tworzenia PPK nie mają te podmioty zatrudniające, które w dniu objęcia ich obowiązkiem. Pracodawcy stoją przed wyborem.
A to że kasa zamiast na PPK idzie na jakiś wewnętrzny system nic nie zmienia. Niby na jaki wewnętrzny system idzie ta kasa zamiast na PPK? I osobiście żałuję, że PPK nie wprowadzono wczesniej, ponieważ moja firma aby uciec od PPK założyła PPE z minimalna wymaganą wpłatą 3. Warto pamiętać, że wpisanie PPE do rejestru KNF trwa około miesięcy, więc działania w tym zakresie należy podjąć odpowiednio wcześniej.
Nie chcę stracić reszty kapitału (bo operator ma starty) – co mogę zrobić?
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.